 |
 |
 |
LIBROS
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
>> PRESENTACIÓN
El trabajo constituye un aspecto esencial en la vida de las personas, no sólo es una fuente de sustento y desarrollo económico, sino también, una posibilidad de expresión de talento y capacidad creativa.
En el transcurso de la vida laboral, toca vivir experiencias que generan satisfacción, la sensación de sentirse reconocido y justamente recompensado; también, muchas veces, toca enfrentar situaciones de frustración, inequidad, y falta de sentido.
Hoy el mundo del trabajo, se desenvuelve en un contexto caracterizado por alta competencia, flexibilidad e incertidumbre, demandando de las personas y organizaciones gran capacidad de adaptación a cambios complejos.
Insertarse de manera sostenible en el mercado de trabajo, mantenerse empleado y automotivado, replantearse la carrera en la mitad de la vida o enfrentar situaciones de crisis, demanda de las personas gran esfuerzo cognitivo y emocional.
En tanto, la opción de desarrollar ambientes de trabajo colaborativos e inclusivos, en los cuales las personas puedan desarrollar su talento, muchas veces es nadar contra la corriente, y requiere de quienes dirigen las organizaciones, la convicción de que es posible desarrollar negocios atractivos con responsabilidad. Incluso más, la certeza de que la creatividad e inteligencia de las personas puede ser un elemento esencial para la sustentabilidad, liderazgo e innovación de las organizaciones.
Es en este escenario en el cual se instala nuestro trabajo.
>> NUESTRO TRABAJO
-
Promueve el desarrollo de comunidades de trabajo en la cual predominen la colaboración, la creatividad y la inclusión de las personas.
-
Fomenta el desarrollo de buenas prácticas laborales, considerándolas un eje para el aprendizaje y desarrollo de las organizaciones en nuestro país.
-
Funda sus acciones en el reconocimiento que cada organización y empresa opera en contextos singulares y únicos que requieren del entendimiento cabal de lo que allí ocurre para luego formular propuestas según las necesidades.
-
Entiende que el aprendizaje y cambio en organizaciones y empresas ocurre a través de un trabajo mancomunado entre consultor y cliente donde en forma conjunta participan y comparten responsabilidades en la definición de proyectos de consultoría, en la indagación de problemas y oportunidades, en el encuentro de soluciones y en la implantación de cambios para el desarrollo del sistema.
-
Considera que para el desarrollo colectivo de los sistemas organizacionales es central el diálogo entre actores miembros de organizaciones y empresas. El diálogo permite abrirse a la experiencia e intereses de otros, explorando espacios de colaboración y cooperación conjunta.
-
Estima que para que exista aprendizaje significativo en las personas y organizaciones, es necesario prestar atención a la subjetividad que subyace en el desempeño de roles, relaciones en grupos y entre grupos.
-
Plantea que un liderazgo extendido en las organizaciones es de gran trascendencia para el éxito de las empresas de hoy y que para ello se requiere fomentar el desarrollo de la autoridad personal de cada miembro de la organización.
| atrás | subir |